Validation des acquis de l’expérience
La VAE vous permet d'obtenir une certification grâce à votre expérience. Cette certification doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et peut être :
- ◆ un diplôme ou titre à finalité professionnelle,
- ◆ un certificat de qualification professionnelle.
Vous devez pouvoir justifier d'au moins 1 an (continu ou non) : d'activité professionnelle salariée ou non, de bénévolat ou de volontariat, d'inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, de responsabilités syndicales, de mandat électoral local ou d'une fonction élective locale, de participation à des activités d'économie solidaire, si vous êtes accueilli et accompagné par un organisme assurant l'accueil et l'hébergement de personnes en difficultés.
Vous pouvez demander un accompagnement pour :
- ◆ la formulation de l'expérience à valider,
- ◆ la constitution du dossier de validation,
- ◆ la préparation à l'entretien avec le jury.
Pour l'obtenir, contactez l'établissement certificateur. Vous pouvez obtenir une aide financière notamment auprès :
- ◆ de votre employeur,
- ◆ de l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA),
- ◆ du conseil régional ou de Pole Emploi ou encore par CPF
La 1re étape de la VAE consiste à constituer et déposer son dossier de recevabilité.
Ce dossier se compose :- ◆ des documents justifiant la durée des activités exercées par le candidat,
- ◆ des documents spécifiques réclamés par l’organisme de certification,
- ◆ du formulaire de candidature complété et signé :
- ◆ la description de vos aptitudes à valider,
- ◆ les compétences et les connaissances mises en œuvre pendant votre expérience,
- ◆ et éventuellement les formations complémentaires dont vous avez bénéficié.
La validation est soumise à un jury composé d'au moins 25 % de professionnels.
Toute personne (salarié, agent public...) justifiant d'une expérience professionnelle d'un an peut demander à son employeur un congé pour préparer la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou pour participer aux épreuves de validation. La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (consécutives ou non) par validation.
À savoir : la personne en CDD doit justifier de 24 mois d'activité salariée ou d'apprentissage (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années.
Ce congé est assimilé à une période de travail pour déterminer vos droits en matière de congé payé annuel et pour le calcul de votre ancienneté dans l'entreprise. La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.
Vous devez transmettre votre demande à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE. Elle doit préciser :- ◆ le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visée,
- ◆ la date, la nature et la durée des actions envisagées,
- ◆ le nom de l'organisme certificateur.
Dans les 30 jours suivant la réception de votre demande, l'employeur vous informe par écrit de son accord ou des raisons motivant le report ou le rejet de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande.
Au retour du congé, vous devez présenter une attestation de présence fournie par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer une certification.
Vous ne pourrez demander un nouveau congé pour VAE auprès du même employeur qu'après un délai d'1 an.